+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Заяем работнику гибкое время

Есть проблема? Вот решение Шаблоны документов Трудовой договор с установлением режима гибкого рабочего времени Заявление работника об установлении режима гибкого рабочего времени Дополнительное соглашение об установлении режима гибкого рабочего времени Приказ об установлении работнику режима гибкого рабочего времени Нормативные документы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение 2. Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа с применением гибкого рабочего графика

Нюансы оформления гибкого рабочего графика Понятие гибкого рабочего времени, его нормативная база Под режимом гибкого рабочего времени понимается специализированная форма организации труда, при которой отдельные субъекты или группы субъектов наделяются правом самостоятельно формировать график своего рабочего времени, то есть определять количество рабочих часов или смен.

Во избежание ситуаций, когда из-за гибкого графика производственный процесс останавливается, данный режим принято делить на такие составные части: Переменное время.

Фиксируется в начале трудовой смены и по ее окончанию. Основное время. Те периоды, в которые все работники, осуществляющие свою деятельность на основе скользящего графика, обязаны находиться на своих рабочих местах.

На протяжении основного времени осуществляется стабильный беспрерывный трудовой процесс, а также тесное взаимодействие между сотрудниками. Работникам, трудящимся при гибком графике, также полагаются паузы в трудовом процессе, предназначенные для приема пищи и отдыха.

Перерыв должен находиться приблизительно в середине основного времени, при этом он не включается в общую продолжительность рабочей смены. Длительность учетного срока. Данная часть графика предполагает, за какой срок сотрудник предположительно должен отработать зафиксированную законом норму часов.

При этом следует опираться на порядок учета рабочего времени на предприятии день, месяц, квартал или полгода. Основным регламентирующим данный процесс документом является Трудовой Кодекс.

Так, в ст. Подобный режим может требоваться для оптимизации использования трудовых ресурсов и рабочей силы, в зависимости от сферы деятельности компании. Преимущества и недостатки работы в режиме гибкого рабочего времени Как и всякий другой график, гибкий режим работы имеет свои достоинства и недостатки по отношению к обеим сторонам деловых отношений.

Так, для работника выделяют такие положительные стороны: Возможность заниматься не только одним видом деятельности, но совмещать несколько видов работ.

Способность к самостоятельной регулировке трудового времени и объема выработки, что позволяет избежать перегрузки и излишне затраченных сил. Возможность распределить свой рабочий график таким образом, что у субъекта появляется дополнительное время для хобби, семьи или иных личных дел.

К отрицательным сторонам подобного графика для сотрудника относятся: В случае необходимости срочного взаимодействия с коллегами, которые также осуществляют свою деятельность на основе свободного рабочего графика, возникает проблемная ситуация. Психологические особенности человека, прокрастинация, стремление отложить определенные задания.

Некоторые компании предполагают отсутствие карьерного роста, если субъект выбирает гибкий трудовой график. Таким образом, если сотрудник целеустремлен и имеет высокий уровень самодисциплины, гибкий режим труда является более удобным и позволяющим соединять несколько направлений одновременно.

Если же подчиненный проявляет низкие способности к самодисциплине и инициаторству, скорее всего, подобный график станет обузой для подчиненного и работодателя. Гибкий режим труда также может влиять на нанимателя.

Преимуществами подобного режима со стороны работодателя являются: При слаженной работе подчиненных при гибком режиме повышается общая результативность производственного процесса.

Границы трудового дня ликвидируются, что позволяет избежать проблем и конфликтов ввиду фиксированной временной периодичности рабочей дисциплины. Возможность привлечения большего количества высококвалифицированных профессионалов по факту удобства гибкого режима.

Однако к недостаткам такого графика с точки зрения работодателя относят: Существует вероятность, что административному аппарату придется постоянно быть на рабочем месте для немедленного разрешения возникающих проблем.

Это может происходить из-за несогласованности графиков отдельных сотрудников. Возможность появления трудностей при исчислении фактически отработанного времени и качества исполнения того или иного поручения. Считается одним из наиболее сложных моментов при осуществлении оплаты труда. Увеличение затрат на обеспечение подчиненных средствами связи.

Таким образом, подобный режим может помочь руководителю наладить отношения с сотрудниками и избежать проблем с трудовой дисциплиной. Однако если гибкие графики сотрудников будут дестабилизированы возможно появление трудностей при расчете количества отработанного времени и качества труда.

Сфера применения графика гибкого рабочего времени При установлении гибкого графика на предприятии с базой расчета в один день, сотрудник должен отработать 8 часов вне зависимости от времени его появления на рабочем месте.

Соответственно, если база расчета — неделя, то за указанный период субъект должен фактически суммарно отработать не менее 40 часов. Наиболее распространенными сферами, где применяется гибкий график, являются: В частности, характерно для менеджеров, риэлторов и т.

А именно: Подразумевается, что гибкий график удобен для любой сферы производства, которая нацелена на получение конкретного результата или в тех ситуациях, когда существует проблема с привлечением к работе высококвалифицированных профессионалов на постоянной основе.

Помимо этого, подобный график также крайне удобен для лиц, воспитывающих малолетних детей, если подобное актуально для конкретной должности. Установление гибкого графика рабочего времени на предприятии В ст. Определение гибкого рабочего режима для подчиненного возможно, исходя из его волеизъявления или по обоюдному согласованию.

Если возможность использования гибкого трудового режима зафиксирована в локальном акте, то работодатель не имеет права отказать сотруднику, если последний обратился с соответствующей просьбой и это не противоречит интересам компании.

Так, основанием для подобного действия служит заявление сотрудника. Если же местный нормативный акт утверждает, что установление гибкого режима возможно только по соглашению сторон, то работодатель может отклонить данное прошение ввиду нецелесообразности гибкого графика для конкретного сотрудника.

Однако даже этот случай должен быть документально оформлен, то есть, необходимо письменно аргументировать отказ, обозначив в нем веские причины.

Поэтапно данный процесс может представить в следующем виде: Документальное сопровождение. Подача подчиненным заявления. Если волеизъявителем является наниматель, исходя из ст. Затем публикуется распоряжение руководителя, содержащее информацию о том, что через два месяца трудовой режим будет изменен.

После двух месяцев выпускается еще одно распоряжение, которое фиксирует гибкий график для конкретных работников. Документальное оформление режима гибкого рабочего графика Порядок установления гибкого графика для конкретного подчиненного сопровождается такими документами: Заявление работника.

Особенностью данного документа является требование к сотруднику указать не только желательную периодичность рабочего времени, но и полный срок действия подобного режима труда.

Помимо этого, следует обозначить причину подобного волеизъявления. После одобрения руководителем, документ направляется в кадровое подразделение, где составляется непосредственно сам гибкий график труда. Он является дополнением к приказу. Данный документ прилагается к трудовому соглашению.

В нем отражаются такие сведения: Если на гибкий режим работы переходит сразу группа сотрудников, им необходимо подать коллективное заявление, в котором будет содержаться обобщенная причина, а также личная подпись каждого подчиненного.

Оплата труда сотрудникам при гибком рабочем графике Оплата труда сотруднику полагается при любом режиме работы, если подчиненным была выполнена необходимая норма. Так, порядок выдачи заработной платы субъектам, работающим по гибкому графику, зафиксирован в местном нормативном документе. Помимо основной зарплаты, при гибком рабочем времени ТК РФ также предполагает обеспечение работников льготами и определенными гарантиями.

Наиболее распространенной системой оплаты труда при гибком режиме деятельности считается повременная система с обозначением оклада и часовой тарифной ставки каждого отдельного сотрудника.

Если база расчета менее одного месяца, то выдача зарплаты осуществляется на основании оклада или тарифа. Так, при гибком режиме труда также предполагается правомерность наличия сверхурочных, переработок и простоев.

Если сотрудник привлекается к работе сверх меры, зафиксированной в документе, он может рассчитывать на такие дополнительные выплаты: Данный вид выплат основывается на двойной тарифной ставке субъекта; выходное пособие, если работник увольняется.

Порядок отпусков, их периодичность и продолжительность не изменяются даже при гибком графике труда. Нюансы оформления гибкого рабочего графика Одним из существующих нюансов работы по гибкому режиму является учет времени. В данных условиях учет времени несколько затруднен, так как периодичность одного рабочего дня может смещаться от нескольких десятков минут до нескольких часов.

Оптимальным выходом из ситуации является применение суммированного учета рабочего времени на предприятии или каждодневная фиксация фактически отработанного субъектом времени.

Режим гибкого трудового распорядка не находит свое отражение в трудовой книжке сотрудника, а также не влияет на его стаж и опыт.

В стаж по-прежнему будет включаться фактически отработанное время и осуществленные за обозначенный период страховые взносы. Таким образом, труд по гибкому трудовому графику может стать как преимуществом для подчиненных и работодателя, так и дополнительной проблемой. Во избежание конфликтных ситуаций и вынужденных простоев настоятельн рекомендуется грамотно согласовать графики отдельных лиц, стабилизируя производственный процесс.

С этим читают.

Гибкий график работы: за и против

Любой труд гораздо эффективнее, когда время работы организовано разумно, в соответствии с потребностями сотрудников и работодателей, при этом не противореча действующим законам. Чтобы обеспечить такую организацию, существует режим организации труда по гибкому рабочему времени ГРВ. Каковы особенности такого специального графика? По чьей инициативе он вводится?

Гибкое рабочее время — в чем особенности и как установить? В нем не отмечается, что работник обязан отработать максимальное количество.

Что значит гибкий график работы

Работа в режиме гибкого рабочего времени Работа в режиме гибкого рабочего времени. Что это такое? Необходимость или… Кто только не задавался вопросом, зачем устанавливается гибкое время, насколько это оправдано, что дает это Работнику и Работодателю. Все это навело на мысль как-то упорядочить и разложить по полочкам все, что связано с гибким рабочим временем. Каковы его особенности? Как происходит установление данного режима, и каким образом учитывается рабочее время? На что еще стоит обратить внимание? Давайте начнем разбираться.

Гибкий график работы

Нюансы оформления гибкого рабочего графика Понятие гибкого рабочего времени, его нормативная база Под режимом гибкого рабочего времени понимается специализированная форма организации труда, при которой отдельные субъекты или группы субъектов наделяются правом самостоятельно формировать график своего рабочего времени, то есть определять количество рабочих часов или смен. Во избежание ситуаций, когда из-за гибкого графика производственный процесс останавливается, данный режим принято делить на такие составные части: Переменное время. Фиксируется в начале трудовой смены и по ее окончанию.

Именно поэтому на законодательном уровне с целью целесообразного использования рабочих ресурсов и предусмотрена норма, в порядке которой возможно установить гибкий режим часов труда.

Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю

Что представляет собой понятие гибкого рабочего графика. Основные положения использования гибкого графика. Каждая организация может иметь определенные специфические моменты при организации рабочего процесса или может стараться предоставить своим сотрудникам более гибкий баланс жизни и работы в качестве мотивирующего фактора. Для удобства обеих сторон, как работника, так и работодателя, в законодательстве были созданы определенные режимы в графике рабочего процесса. Гибкий график работы — это форма организации рабочего времени, при которой по соглашению сторон устанавливаются определенные временные рамки, в течение которых допускается регулирование работником своего рабочего времени. Такой режим распространяются не только, в целом, на весь коллектив, но, и в том числе, конкретно на определенных подчиненных, в личном порядке.

Рабочее время в нестандартных ситуациях

Регламентирует правовые нормы применения гибкого рабочего графика 73 В случае перевода работника с одного режима на другой работодатель обязан уведомить за два месяца Независимо от режима работы работодатель обязан установить для всех сотрудников единые условия в части выплат социального обеспечения: При этом суммарное время, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности, не может превышать десять часов, потому что за превышение установленной нормы работодатель обязан рассчитывать зарплату по двойному тарифу. Читайте также статью: Превышение количества часов, установленных законодательными нормами Превышение количества часов, которое установлено законодательством, должно поощрять сотрудника увеличением выплат из расчета двойной ставки. А это означает, что если данный факт будет проигнорирован со стороны работодателя, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения его прав в части выплаты заработной платы.

При этом работник обязан отработать установленную 1) переменное ( гибкое) время - время в начале и в конце рабочего дня (смены).

Гибкое рабочее время — в чем особенности и как установить?

Учетный период — одна неделя 3. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой стороны. Работодатель Работник реквизиты, подпись реквизиты, подпись Сменная работа В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст.

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Во избежание недоразумений внесите условие о гибком режиме рабочего времени в трудовой договор, тем самым закрепив его в письменной форме. Иначе, отношения с работодателем могут испортиться и у Вас сразу же возникнет угроза увольнения за прогул! Суть режима гибкого рабочего времени заключается в том, что рабочее время распределяется неравномерно в календарном периоде неделе, месяце, квартале , и работник может самостоятельно определять рабочее время. Нужно только согласовать такое решение с работодателем.

Основные правила введения гибкого графика Гибкий график работы идеально подходит студентам, молодым мамам Неверно понимание гибкого графика как полной свободы и вседозволенности для сотрудников.

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Как правильно вести учет времени? Что выигрывают работники, и чем рискует организация? Узнайте о подводных камнях гибкого графика. В Европейском Союзе гибкий режим работы использует в среднем половина компаний: У нас эта практика уже понемногу приживается.

Источники трудового права Работа в режиме гибкого рабочего времени Для отдельных категорий работников или коллективов подразделений предприятий как при приеме на работу работников, так и в последствии может устанавливаться гибкий скользящий график работы. Согласно ст. Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени , при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается в установленных пределах саморегулирование начала, окончания и обшей продолжительности рабочего дня.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. outexin

    Дорогой эксперт, текст выступления в ролике надо было отрепетировать и написать на бумаге, терпения не хватает вас слушать вы же не на кухне сонную беседу ведете сами с собой. ИЗВИНИТЕ.

  2. Фелицата

    Спасибо за видео !

  3. Кира

    Хорошо а у проститутки надо чек требовать, договор и акт выполненных работ?

  4. Григорий

    Тарас Валерьевич! Прошу вас просветить слушателей про новшество облэнерго с 01.01.2019. Прислали Заяву приеднання , в которой упоминается ЗУ. Про рынок электроэнергии и ст. 633, 634, 641 и 642 Гражданского кодекса Украины.

  5. Дмитрий

    Если будет создана система, при которой воровать невозможно то достаточно будет и внутренних инвестиций, то есть тех денег, которые есть внутри страны.