+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Случаи выплаты выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка расчет

Это определяется решением службы занятости населения и возможно, если уволенный встал на учет в две недели после увольнения, но на данный момент не трудоустроен из-за отсутствия вакансий. Для проживающих в условиях Крайнего Севера данный срок выплаты продлевается до 6 месяцев при условии постановки на учет в органах занятости в течение месяца после увольнения. Данное пособие также выплачивается, если трудовой договор расторгается по следующим причинам: Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Снижение заработной платы работника. Юридическая консультация юриста, адвоката бесплатно.

Расчет выходного пособия

Выплачиваем выходное пособие в связи с увольнением работника Опубликовано: Сельское хозяйство" Случаи, в которых выплачивается выходное пособие, и его размеры предусмотрены ТК.

Чаще всего выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора по следующим основаниям: Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. В вышеуказанных двух первых случаях размер выходного пособия составляет не менее 2-недельного среднего заработка работника, в двух последних случаях — не менее 3-кратного среднемесячного заработка.

Размер выходного пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем часть седьмая ст.

При этом совместителям выходное пособие не выплачивается. Общий порядок определения среднего заработка Порядок определения среднего заработка для расчета выходного пособия установлен в главе 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда от Порядок расчета пособия можно представить в виде следующего алгоритма: Средний заработок для определения размера выходного пособия исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу его увольнения п.

При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п.

В заработок при расчете среднего заработка следует включать заработную плату, начисленную работнику за работу, обусловленную трудовым договором с нанимателем п. Размер среднего заработка определяется путем умножения среднедневного среднечасового заработка на количество рабочих дней часов , подлежащих оплате.

Размер среднедневного среднечасового заработка определяется путем деления начисленной заработной платы за принятый для исчисления период на фактически проработанные в течение этого периода дни часы. При выплате выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка среднедневной среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели при 5-дневной рабочей неделе — на 10 дней, при 6-дневной рабочей неделе — на 12 дней п.

Пример График работы организации — 5-дневная рабочая неделя. Работнику установлена 4-дневная рабочая неделя. В феврале г. Работнику следует выплатить выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Расчетный период для определения размера выходного пособия включает декабрь г.

Работник отработал в декабре 15 дней, в январе — 17 дней. Его заработная плата составила в декабре — руб. Среднедневной заработок равен 36,56 руб. Поскольку полная норма продолжительности рабочего времени за две недели при 5-дневной рабочей неделе равна 10 дням, сумма выходного пособия составит ,60 руб.

Особенности определения расчетного периода Работник может уволиться из организации, не отработав полных два месяца, или не иметь заработка в двух месяцах, предшествующих месяцу увольнения. В таких случаях существуют нюансы определения расчетного периода при исчислении выходного пособия.

Если работник проработал в организации менее двух месяцев, предшествующих месяцу увольнения, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная за фактически отработанные дни часы в период, предшествовавший месяцу увольнения часть первая п.

Пример Работник принят на работу в организацию 8 января г. Наниматель 5 марта г. Работнику положено выплатить выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Средний заработок для определения размера выходного пособия исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за фактически отработанные дни в 2-месячном периоде, предшествующем марту г. Если работник увольняется в месяце его трудоустройства, для исчисления среднего заработка принимается начисленная заработная плата за фактически отработанные дни часы в месяце увольнения часть вторая п.

Если работник не приступал к работе, средний заработок исчисляется исходя из его тарифной ставки оклада , определенной в трудовом договоре часть третья п. Пример Работник принят на работу в организацию 15 января г.

Работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Средний заработок для определения размера выходного пособия исчисляется исходя из тарифной ставки оклада , определенной в трудовом договоре за один рабочий день 15 января г.

Если работник не имел начисленной заработной платы в 2-месячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка находился в отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по временной нетрудоспособности и др.

Пример Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с первого дня его окончания увольняется из-за отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда п.

Ей выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Для исчисления среднего заработка необходимо принимать заработную плату за последние два месяца, отработанные ею до ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Если работник в 2-месячном периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, часть дней часов фактически не работал находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности, был оформлен простой не по вине работника и в иных случаях, когда за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством , то при исчислении среднего заработка указанные дни часы , а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.

Если в учитываемом периоде работник допустил прогул, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов п. Если работник в течение двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению с нанимателем ст.

Среднедневной среднечасовой заработок в этом случае определяется в общем порядке в соответствии с п. Пример В организации с 1 февраля г. С 1 марта г. Расчет среднедневного заработка для исчисления выходного пособия следует производить исходя из заработной платы, фактически начисленной работнику за 2 календарных месяца, предшествующих марту г.: Порядок включения в заработок премий и вознаграждений При определении среднего заработка для выплаты выходного пособия порядок включения премий, вознаграждений и других выплат следующий п.

Такие выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года 6 3 месяцев и иных периодов пропорционально отработанному времени начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету. При наличии в расчетном периоде нескольких выплат одного вида в расчет принимается только последняя выплата данного вида.

Пример В организации осуществляется поквартальное премирование работников. Премия за III квартал г. Работник увольняется из организации в марте г.

При исчислении выходного пособия премии включаются в заработок в следующем порядке: Особенности исчисления среднемесячного заработка В отдельных случаях выходное пособие выплачивается в размере 3 среднемесячных заработков.

Среднемесячный заработок для определения размера выходного пособия исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за 2 месяца, предшествующих увольнению, на 2 часть первая п. Пример Работник уволен в связи с сокращением численности сотрудников п.

Ему положено выплатить выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка. В январе он отработал 22 рабочих дня по графику работы организации, сумма заработной платы составила ,00 руб.

В феврале — 13 из 20 рабочих дней в связи с простоем, начисленная заработная плата составила ,00 руб. Среднемесячный заработок рассчитывается в следующем порядке: Определяем среднедневной заработок за февраль: Определяем месячный заработок работника в феврале с учетом графика работы организации: Определяем среднемесячный заработок: Рассчитываем сумму выходного пособия: Если работник работал только в одном из двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка в другом, например, не работал в связи с простоем , то заработная плата за два месяца определяется путем умножения среднедневного среднечасового заработка, исчисленного за данный месяц, на количество рабочих дней часов , предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка или утвержденным графиком работ сменности работника в этих двух месяцах, и деления на 2 часть третья п.

Применение поправочных коэффициентов Если в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия, или в месяце, в котором производится выплата выходного пособия, в организации произошло повышение тарифных ставок окладов работника или тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки оклады работников, то исчисление среднего заработка за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки оклада или тарифной ставки первого разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки оклады или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка п.

Если работнику установлен фиксированный должностной оклад в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности без начисленных на него надбавок, премий, бонусов и других выплат стимулирующего характера , то исчисление среднедневного заработка для расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент его исчисления.

То есть поправочные коэффициенты в данном случае не применяются п. При расчете среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки оклада или тарифной ставки первого разряда, установленных работнику в месяце его увольнения п.

Бухгалтерский учет Суммы выходного пособия, начисленного в размерах, предусмотренных ТК, включаются в затраты на производство, расходы на реализацию или управленческие расходы пп.

В бухгалтерском учете расчеты по выплате работнику сумм выходного пособия отражаются с использованием счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" п. Сумма выходного пособия, выплаченная в соответствии с локальными нормативными актами организации сверх норм, установленных ТК, отражается в составе прочих расходов по текущей деятельности на счете "Прочие расходы по текущей деятельности" п.

Законодательством не исключается возможность выплаты выходного пособия и в иных случаях, не предусмотренных ТК и другими актами трудового законодательства, но определенных коллективными договорами, соглашениями.

Локальные нормативные правовые акты, улучшающие правовое положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются действительными и подлежат применению ст. Начисленная сумма выходного пособия работнику в пределах норм, установленных ТК, отражается в бухгалтерском учете записью: Д-т 20, 23, 25, 26, 29, 44 и др.

Начисленная сумма выходного пособия, выплаченная в соответствии с локальными нормативными правовыми актами организации сверх норм, установленных ТК, отражается в бухгалтерском учете записью: Д-т — К-т Выплата выходного пособия из кассы организации отражается записью: Д-т 70 — К-т Перечисление выходного пособия с расчетного счета организации на личную карточку работника отражается записью: При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете ст. Не допускается производить удержания из выходного пособия, если на него согласно законодательству не обращается взыскание ст.

Налогообложение сумм выходного пособия Подоходный налог Согласно п. Выходные пособия освобождаются от подоходного налога, если они выплачиваются в случаях, для которых законодательными актами установлены минимальные гарантированные размеры таких выплат, и в суммах, не превышающих эти установленные минимальные гарантированные размеры.

Следовательно, на сумму выходного пособия обязательные страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются. Налог на прибыль Сумма выходного пособия, выплаченного в размерах, предусмотренных ТК, при исчислении налога на прибыль учитывается в составе затрат пп.

Не учитывается при налогообложении прибыли сумма выходного пособия, предоставляемого по инициативе нанимателя сверх размеров, предусмотренных ТК.

Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора

Прокуратура информирует Выплаты, производимые при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель в день увольнения обязан выплатить работнику: Если работник в день увольнения не работал, то работодатель должен выплатить соответствующие суммы не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. Размер среднего месячного заработка определяется в соответствии со ст. Постановлением Правительства РФ от По общему правилу, согласно ч.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего Расчет среднего заработка независимо от режима работы Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях (п.

Определение размера выходного пособия

Рассмотрим порядок расчета и учета такого пособия при УСН Лидия Горшкова, руководитель Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения ЦМБН Документальным подтверждением факта призыва является повестка о явке призывника в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся сотруднику от работодателя, производится в день увольнения ч. Если сотрудник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. Расчет среднего заработка независимо от режима работы сотрудника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата п. Правительства РФ от При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях п. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате.

Выходное пособие: порядок выплаты и налогообложения

Это право ему обеспечивает ст. По сути, выходное пособие — это денежное возмещение, выплачиваемое работнику в связи с увольнением по независящим от него причинам. Такая компенсационная выплата гарантирует материальное обеспечение на период поиска новой работы. Правомерность окончания трудовых отношений обеспечивается соблюдением ТК РФ и условий Трудового договора.

Как правило, при расчете необходимых сумм не возникает трудностей. В то же время налоговые последствия назначения выходных пособий не столь однозначны.

Как рассчитать выходное пособие

Для отдельных категорий государственных служащих в определенных ситуациях предусмотрена выплата выходного пособия в более высоком размере. Справка Его конкретная величина зависит от целого ряда факторов, а именно: В зависимости от комбинации перечисленных факторов размер выходного пособия для этих категорий работников может достигать 20 размеров месячной заработной платы. В нашем материале мы приводим удобную таблицу, позволяющую сориентироваться в конкретной ситуации. Дополнительные основания выплаты выходного пособия Руководителям компаний также стоит помнить о том, что они вправе установить для своих работников повышенный размер выходного пособия при сокращении в году или в других ситуациях.

Выходное пособие при призыве работника в армию

Как определить средний дневной часовой заработок сотрудника, см. В каком порядке рассчитать средний заработок. Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу: Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно. Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывайте по формуле: Пенсионеры имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники организации.

Виды выходного пособия; Расчет пособия; Вопрос-Ответ выплаты, в которые в некоторых случаях включается выходное пособие. выплачено выходное пособие в размере месячного среднего заработка. Алексею как сезонному работнику полагается выплата двухнедельного выходного пособия.

Порядок и размер выплаты Выходное пособие — это определенная Трудовым кодексом далее ТК РФ или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается работнику, в последний день его работы день увольнения. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника. Если Вас увольняют по основанию, предусмотренному п. В некоторых случаях выплата среднего заработка может быть продлена еще на 1 месяц, итого с выходным пособием получится три.

Выплачиваем выходное пособие в связи с увольнением работника Опубликовано: Сельское хозяйство" Случаи, в которых выплачивается выходное пособие, и его размеры предусмотрены ТК. Чаще всего выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора по следующим основаниям: Размер выходного пособия зависит от причины увольнения.

Статья ТК РФ в целом устанавливает закрытый перечень случаев, при которых уволившиеся работники имеют право требовать выплаты выходного пособия, при этом статья позволяет предусмотреть в трудовом договоре другие случаи выплаты выходных пособий, а также установить их в повышенном размере. В соответствии с данной нормой ТК РФ работникам при расторжении трудового договора выплачиваются выходные пособия в следующих случаях:

Это касается увольнения сотрудника в связи со следующими причинами: Средний заработок на период трудоустройства в этих случаях выплачивать не нужно. Как рассчитать двухнедельный заработок Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывайте по формуле: При увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу организация выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Средний заработок рассчитайте, взяв во внимание фактически отработанное время по графику часовой рабочей недели. Сначала определите средний часовой заработок. Для этого разделите зарплату за фактически отработанные часы в расчетном периоде на их количество.

Порядок и размер выплаты Выходное пособие — это определенная Трудовым кодексом далее ТК РФ или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается работнику, в последний день его работы день увольнения. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника. Если Вас увольняют по основанию, предусмотренному п.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ирина

    Здравствуйте, я училась в России и мои родители граждане РФ. Я по квоте получила РВП и сейчас сдала на виднажительсво. Если я пройду собеседование как носитель русского языка, признает ли меня комиссия? И как проходит вообще собеседование?

  2. folkceting1981

    Подскажите пожалуйста как поступить? две недели назад начались бесконечные звонки и угрозы от быстро займ ,ситуация такая: знакомый мне человек не родственник)брал у них деньги и указал к их анкете по их словам мой номер телефона мне никто тогда не звонил и не спрашивал знаю ли я его )т.е совершенно без моего ведома,теперь они угрожают что я тоже несу ответственность. С каких делов? Я ни сном ни духом про этот кредит и вообще при чем чужой человек? Как вести себя с ними? Звонят по 20 раз на день!

  3. Милий

    Было бы круто так прописываться и выписываться)

  4. alharrori

    По моему человек задавший подобный вопрос никогда не попадал в уголовную мясорубку, которая без сожаления перемалывает судьбы и жизни людей, где любая малейшая помощь из вне ценится дороже золота. И вообще, свободу человека нельзя оценить материальными ценностями.

  5. ginkwebsprunom

    А если ты регулярно выигрываешь в казино, то тогда как быть?

  6. rectpenwall

    Спасибо за видео, ваше мнение совпадает с идеологией партии 5.10 где предлагается платить за любой товар при растаможке 5 от стоимости.

  7. Изот

    И вы четко понимаете, что это полицейский вот тут как раз проблема. Форму можно даже в секс-шопе купить. А вот как ксива должна правильно выглядеть очень мало кто знает.

  8. Изольда

    В России правоохранительной системы нет!

  9. Ганна

    Пенсии не будет, а пенсионные отчисления плати.

  10. Арефий

    А если в паспорте фото переклеено? Если умудряются банки надуривать, то как человек без специальных навыков определит легетимность всех документов!короче, судя по вашим роликам-Вы просто рекламируете свой гарант сервис в котором гребёте деньги!

  11. Станимир

    То что МВД наше не работает, увы, на собственной шкуре ощутил, 3 пьяных мудака ночью примахались когда девушку домой проважал, со спин ударили и вырубили , и ушли и это было в 50 метрах от 2х патрульных машин которые сидели кофе пили и музыку слушали! Написал заяву. снял побои, вот месяц жду что участковый позвонит. Вероятно на камерах магазина где они были, уже удалены за этот срок. На МВД сегодня надежд нет никакой, свою элементарную работу не выполняют.

  12. Алиса

    А какими правами обладает тогда охранник на частной охраняемой территории и на что он может расчитыват если его требования игнорируют посетители(в частности имеется частная клиника с собственной территорией и парковкой)

  13. Игорь

    Тарас если читаешь ,ответь пожалуйста, многие знакомые спрашивают и сам задумываюсь стоить ли брать евробляху или могут закон так повернуть что лучше не рисковать

  14. Евдоким

    Які є підводні камені якщо купувати по тех.паспорту? І як на них не наткнутися? Спасибі