+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

При увольнении сотрудницы в декрете выплачиваются ли неотгуляные дни отпуска

Расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия Какой порядок выплаты выходного пособия при сокращении? Сокращение после декрета Важно Вопрос от читательницы Клерк. Ру Наталья Филипповой г. Нижний Новгород По истечению моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мою должность сокращают.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение декретницы по соглашению сторон

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета?

Расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия Какой порядок выплаты выходного пособия при сокращении? Сокращение после декрета Важно Вопрос от читательницы Клерк. Ру Наталья Филипповой г. Нижний Новгород По истечению моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мою должность сокращают.

Согласно ч. Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила ,74 руб. В течение третьего месяца с 12 марта по 11 апреля года после увольнения работник также не смог трудоустроиться, что подтверждается отсутствием записей в его трудовой книжке и решением службы занятости.

Так как он своевременно обратился в службу занятости, организация выплатила ему средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения. В третьем месяце после увольнения 21 рабочий день. Расчет выходного пособия при сокращении штата работнице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет В уведомлении как раз необходимо указать конкретную дату увольнения по сокращению, а не работник должен отсчитывать срок предупреждения.

В уведомлении должно быть все четко и понятно. Кроме того, работодатель предупредить об увольнении может и заранее, за 2,5 месяца, поэтому, чтобы не было разночтений, в уведомлении пропишите конкретную дату. Вот какую укажете, в тот день и уволите. Вы должны взять 12 месяцев за предшествующий периоду отпуска по уходу за ребенком.

Постановление Правительства РФ от Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Анна Влада, период равный 12 месяцев берется именно до отпуска по уходу за ребенком или же до ухода в декрет по беременности и родам или же это будет считаться больничным дней и он входит в 12 месяцев И при сокращении выплачивается в день увольнения факт.

Давайте посмотрим Постановление Правительства В соответствии с пунктом 5 у Вас исключается период отпуск по уходу за ребенком и отпуск по БиР, то есть предшествующий период, равный расчетному — это есть период ДО отпуска по БиР. Какой период брать для расчета пособия по сокращению при выходе из декретного отпуска?

Первое о чем хочется сказать, это то, что Вас сократить не имеют права ну разве только в связи с ликвидацией организации.

Второе период для расчёта: Из этого периода исключаются больничные и отпуска, а именно: При расчете среднего заработка в расчетный период не входит время, когда работник: Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: Как рассчитывается средний заработок для выплаты пособия при сокращении и компенсации за неиспользованный отпуск?

Дата увольнения Читайте так же: Сколько рабочих часов, дней в месяце по законодательству Согласно ч. Расчет среднего заработка производится в соответствии с нормами ст. На основании ст. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев п.

В соответствии с п. Следовательно, в приведенной ситуации расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск будут двенадцать календарных месяцев, предшествующих марту г.

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Выплаты при сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3х лет Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирую сидеть в декрете до 3х лет.

С 1,5 ло 3х лет мне будут платить 50руб. После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, мне выдадут уведомление о сокращении. При этом, работодатель сказал, что я получу три средних зп в размере 50руб, за каждый месяц из расчета оплаты до 3х лет Также, мне не оплатят больничный в случае второго декрета, не выходя из первого, и пособие мне будет назначать уже соц.

Прав ли работодатель? Если Ваша должность попала под сокращение, то процедуру сокращения именно Вашей единицы работодатель может начать только после окончания отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии со с. Марина Уволить до достижения трех летнего возраста ребенка работодателю запрещено, а вот уведомить Вас о том, что вы будете уволены по п. Если Ваша должность попадает под сокращение то тогда Вас под роспись уведомляют об увольнении и тут же МОГУТ письменно предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации.

При этом, работодатель сказал, что я получу три средних зп в размере 50руб, за каждый месяц Марина Средняя заработная плата будет рассчитываться никак не из 50 руб. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выходное пособие при сокращении после отпуска по уходу за ребенком Если же работодатель считает неизбежным сокращение указанной штатной единицы должности , то находящийся в отпуске сотрудник может быть письменно уведомлен о предстоящем сокращении с предложением ему другой имеющейся вакансии для возможного перевода.

Работодатель может провести передачу перевод должности, которую занимает работница, находящаяся в отпуске, в иное структурное подразделение организации. Если работник согласен на свой перевод и администрация нашла способ подписать дополнительное соглашение, то проблем по оформлению перевода не должно возникнуть.

Вручить уведомление о сокращении должности такому сотруднику можно только в тот день, когда он выйдет на работу. Таким образом, отсчет двухмесячного срока уведомления о сокращении начнется с момента его выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Выплаты при сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3х лет Если вы выйдете на работу Так вот в случае, если вы будете работать, то расчет выходного пособия будет производится из заработка за эти два месяца до увольнения.

Что делать, если банк требует погасить кредит досрочно А если будете в простое или уволены до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, тогда расчетный период, действительно, подлежит замене на ближайший месячный период, в котором будут отработанные дни.

Сокращение работника по выходу из отпуска по уходу за ребенком В это время было три реорганизации моего учреждения. Должность мою начальник отдела сократили Выходить на работу Я правильно понимаю: Где можно взять эти данные?

В пенсионном фонде из отчислений тех годов ? Вопрос относится к городу Волгоградская обалсть Здравствуйте!

Вы все правильно понимаете. Выходное пособие при сокращении после отпуска по уходу за ребенком Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

После того как пройдет два месяца с момента увольнения вы приходите с трудовой книжкой к работодателю и вам выплачивают второе выходное пособие при этом ходите каждые две недели в центр занятости , еще через месяц в центре занятости вам дают справочку, что вы встали на учет и имеете право на третье выходное пособие.

При этом в центре занятости эти три месяца вы ничего не получаете, только ходите отмечаться. После трех месяцев уже в центре занятости будут выплачивать пособие.

Вариант 2. Вы выходите на работу, вас под роспись уведомляют о сокращении и тут же могут письменно предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации статья ТК РФ.

В стаж же войдет только период отпуска по беременности и родам. И наоборот, если она работала на условиях не полного дня, либо выходила на работу, то количество отработанных дней будет включаться, как и отпуск по беременности в срок, дающий право на получение выходного пособия.

Основанием для включения такого периода будет личное заявление работника, согласно ч. Компенсации работодатель должен выплатить сотруднице в день увольнения, а если он окажется нерабочим, то не позднее следующего за ним дня ст. При возникновении спора о размере компенсации работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму в день увольнения или день обращения за расчетом.

Выплаты при сокращении сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет Добрый день! Подскажите как быть в моей не очень простой ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. До конца отпуска еще 7 месяцев. Я хочу досрочно выйти на работу, но работодатель утверждает, что в компании сейчас сокращают штат, а именно штат в бухгалтерии и именно мои обязанности сократили.

Мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Подскажите, если я буду увольняться по сокращению и досрочно, то мне положено 2 оклада и еще одно выходное пособие или два, если я встану на биржу труда?

Как будет рассчитываться мое пособие среднегодовая з. Будет ли рассчитываться исходя из 12 мес до отпуска по БиР? Или будут брать оклад? Берется ли в учет выплата пособия до 1,5 лет?

Для меня важно это понять, так как мне по соглашению предлагают 5 окладов, но если по сокращению берется для расчета последний год до БиР, то это будут уже совсем другие деньги, так как я получала бонус за 1 месяц доБиР, что увеличивает мой среднегодовой оклад, а так же к окладу доплачивают ежемесячно компенсацию за питание.

Заранее благодарю Вас за ответ!

Компенсация «декретнице» за неиспользованный отпуск

После завершения декретного отпуска женщины зачастую остаются дома, оформляя заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При этом за ними сохраняется рабочее место, но не идут пенсионные отчисления. Так как сегодня официальное трудоустройство в большинстве своем интересует граждан именно своевременными пенсионными отчислениями. Согласно последним изменениям, внесенным в законодательство, именно исходя из отчислений, будет рассчитываться размер пенсии. В случае с отпуском по уходу за ребенком, перечисления производиться не будут. Поэтому нередко случаются ситуации, когда женщины прекращают трудовые отношения после завершения больничного по беременности и родам.

Согласно Трудовому кодексу при увольнении работника ему должна быть так и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются исходя дни отпуска, необходимо посчитать, сколько их осталось у сотрудницы к.

Расчет выплат по сокращению после отпуска по уходу за ребенком

Вернутся к содержанию Статья на стр. Компенсация за неиспользованный отпуск после декрета Согласно Трудовому кодексу при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за все дни неиспользованного им отпуска. Ее придется рассчитать и в том случае, если трудовой договор с сотрудницей будет расторгнут сразу по окончании отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно части 1 статьи Трудового кодекса при увольнении работника ему полагается компенсация за все неиспользованные им отпуска. Чтобы рассчитать сумму компенсации, необходимо определить два показателя. Во-первых, речь идет о среднем заработке работницы, поскольку, как и сами отпускные, так и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются исходя именно из данной величины. Общий порядок определения среднего заработка сотрудника закреплен статьей Трудового кодекса. Особенности его расчета установлены Положением, утвержденным постановлением правительства от 24 декабря г. Во-вторых, поскольку компенсация выплачивается за неиспользованные дни отпуска, необходимо посчитать, сколько их осталось у сотрудницы к моменту увольнения. Произведение этих двух величин и даст в результате сумму компенсации.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

Важно понимать отличия понятий декретного периода и отпуска по уходу за ребятенком. Декретный — это больничный лист на календарных дней 70 до родов и 70 послеродовых суток. Количество дней может варьироваться и зависеть от родов осложнения, многоплодная беременность. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет начинается сразу по окончании родового больничного листа и написания заявления сотрудницы на оформление пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Организация обязана сохранить за сотрудницей штатное место на период декрета.

Но если сотрудница получает право на перерыв от работы после отпуска по присмотру за детьми, вычисления меняются в силу того, что за предыдущий год доходов у женщины не было — она ухаживала за своими детьми и не появлялась на рабочем месте. Если в прошлом году женщина не уходила на оплачиваемый отдых перед отпуском, связанным с беременностью, или после него, она вправе отгулять сразу оба неиспользованных отпуска, то есть 56 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск декретный

Порядок расчета стандартен. Определяется размер дохода за расчетный период. Складываются все начисленные показатели. Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны. Если месяц отработан в полном объеме, то число дней равно коэффициенту 29,3.

Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после

Должны ли мне оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск заработанный в декрете Добрый день. Компенсацию за отпуск возможна только при согласии работодателя, в отношение количества дней свыше 28 то есть в отношение дополнительного отпуска, ст. Но у вас есть право на ежегодный отпуск, при условии прерывания отпуска по уходу за ребенком, поскольку предоставление одновременно двух видов отпуска действующим законодательством не предусмотрено. На период ежегодного отпуска пособие не начисляется и не выплачивается. После окончания ежегодного отпуска вы вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком. Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск в период декрета в случае выхода из декретного отпуска по истечении 3 лет в случае увольнения из организации по п 1 ч 1 ст 77 ТК РФ по соглашению сторон? Добрый день!

В году наша сотрудница ушла в декрет и находилась в нем 3 года. за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы. Кратко Следовательно дни компенсации должны увеличиться на 28 + 14 дн (1,5 года). . 3-х лет (во время которого ежемесячно выплачивается пособие).

Имеет ли право работница получить вместо дней положенного по закону, но не использованного отпуска денежную компенсацию? Будущей маме дополнительные деньги явно не будут лишними. Законодательство четко регулирует этот вопрос.

Отпуск перед декретным В марте года сотрудница оформит отпуск на 28 календарных дней. Средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев предшествующих месяцу начала отпуска. И получит отпускные за 3 дня до наступления отпуска. Затем на основании листка нетрудоспособности будет рассчитано пособие по беременности и родам.

Порядок расчета стандартен. Определяется размер дохода за расчетный период.

Зная загруженность женщины, имеющей маленького ребенка, работодатели порой стремятся избавиться от таких работников, используя незаконные способы. Чтобы быть уверенней в жизни, женщине с ребенком нужно знать свои права, которые законодательство предоставляет ей в самые уязвимые для нее моменты. И в то же время, есть случаи, когда приходится рассчитывать только на свои силы. Права женщины Трудовые отношения работающей беременной женщины и ее работодателя регулируются гл. Женщина, имеющая ребенка до трех лет, не может быть уволена по инициативе работодателя, если у нее заключен бессрочный трудовой договор. При наличии срочного ТД беременная сотрудница имеет право на его продление, пока находится в отпуске по беременности и родам.

Это связано с тем, что повышение произошло после расчетного периода до наступления случая расчета среднего заработка, связанного с расчетом компенсации при увольнении. Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. На основании п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска
Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Осип

    Самый главный враг это правительство

  2. hindcoha

    Прикольный и позитивный ролик!

  3. Нина

    Вот уже около 2 лет мне банк не возвращает деньги отписывается всякую ерунду .Но возвращать похоже деньги они не собираются что делать

  4. Ефрем

    Воровать меньше надо,тогда и денег будет хватать!Ресурсы в цивилизованной стране принадлежат НАРОДУ,а не правительству!Богатейшая страна и живут все как бомжи и рожают ещё детей обритая их на жалкое существование!

  5. Твердислав

    Этот спам о Привате и переводах уже реально задолбал (все месенжеры забиты этой страшилкой)

  6. adlokilna

    Только думала об этом недавно))

  7. Евлампия

    Нельзя говорить НЕ ПОМНЮ, тебе потом предъявят обстоятельства , которые не сможешь оспорить

  8. Влада

    Я не имею никакого отношения ни к хохлам ни к россии, но мне на почту приходит сотни писем от хохлов с украины с просьбой помочь им клянчат копейки на то чтоб они просто тупо смогли сбежать с украины!почему нет ни одного письма с россии или любой другой страны мира?почему только с украины?потому что хохлы сейчас готовы бежать хоть в гондурас с украины и только и мечтают чтоб получить убежище в любой стране

  9. Любомир

    Благодарю за грамотные консультации ! ВСЕХ БЛАГ В НОВОМ ГОДУ !

  10. staginteti

    А минет про минет писать не надо с аналом ребятушки две дырки тарара по закону действуйте=)