+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Каким категориям рабочих и служащих не должно устанавливаться испытание на работу

После прохождения собеседования соискателю, если он по всем параметрам подходит руководству, необходимо проработать на предприятии определенное время не только чтобы руководство сделало вывод о правильности своего выбора, но и для того, чтобы сам человек понял, что он оказался в нужное время и в нужном месте. Итак, испытательным сроком, в соответствии с законодательством РФ, называется отрезок времени, в течение которого работодатель проверяет способность сотрудника выполнять возложенные на него рабочие обязанности. В этот период руководителю необходимо уделить большое внимание тому, как его подопечный справляется с работой, а также насколько уверенно и комфортно он чувствует себя в новом для него трудовом коллективе. Также рекомендуется обратить внимание на то, как новичка воспринимают коллеги.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытание 9-16 серии (2019) Мелодрама @ Русские сериалы

Кому испытательный срок не устанавливается при приеме на работу?

Предварительное испытание при приеме на работу не является обязательным условием трудового договора, без которого трудовой договор не может быть действительным.

При этом установление испытания производится только по соглашению сторон. Установление испытания - это не обязанность, а право нанимателя, предоставленное ему законом. Наниматель вправе принять на работу сотрудника и без испытательного срока, если посчитает это целесообразным.

Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности. Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Предварительное испытание с государственными служащими устанавливается на срок от 3 до 6 месяцев п. Как правило, продолжительность срока испытания определяется нанимателем с учетом сложности и специфики работы.

Продолжительность этого срока не обязательно должна быть максимальной. Минимальный срок законодательством не установлен кроме государственных служащих, для которых должны быть соблюдены не только максимальные предельные сроки, но и минимальные. Наниматель может ввести любой срок предварительного испытания, не выходящий за пределы, установленные законодательством.

Срок предварительного испытания, определенный при заключении трудового договора, не может быть продлен. На время отсутствия работника например, по причине болезни испытательный срок возможно приостановить.

После возвращения работника на работу срок предварительного испытания продолжается. Отсутствие работника на работе должно быть подтверждено соответствующими документами например, больничным листом. Условие об установлении предварительного испытания обязательно предусматривается в трудовом договоре контракте и отражается в приказе о приеме на работу.

Отсутствие в трудовом договоре этого условия означает, что работник принят без предварительного испытания. Следует также иметь в виду, что запись в трудовой книжке о приеме на работу с предварительным испытанием не производится.

Если с работником не достигнуто соглашение на установление испытательного срока, то наниматель вправе либо заключить трудовой договор без испытательного срока, либо отказать работнику в заключении трудового договора.

Частью 5 ст. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: Установление нанимателем предварительного испытания для молодого специалиста или молодого рабочего в качестве условия трудового договора в силу ст.

Вместе с тем на выпускников учебных заведений, получивших право самостоятельного трудоустройства, указанная гарантия не распространяется; 4 инвалидов. Условия труда и отдыха инвалидов регулируются ст. В соответствии с этой статьей инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание. Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в т.

Условия труда, в т. При приеме на работу в качестве временных работников предварительное испытание не устанавливается в соответствии со ст. Одним из условий, которые могут предшествовать заключению трудового договора, является проведение конкурса на замещение вакантной должности ст.

Проведение конкурса позволяет определить профессиональную пригодность лица, претендующего на соответствующую работу, должность. Случаи проведения конкурса как необходимого условия для заключения трудового договора с отдельными категориями работников определяются ТК и иным законодательством о труде; 8 в других случаях, предусмотренных законодательством.

Как видно, этот перечень не является исчерпывающим. Введение для работника предварительного испытания не должно ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

Поэтому признается недопустимым установление предварительного испытания для перечисленных категорий работников, а также для работников при переводах внутри организации в т. Дополнительный перечень категорий работников, для которых не может быть установлен испытательный срок, организация может предусмотреть в своих локальных нормативных актах коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и др.

Работник, проходящий предварительное испытание, наравне с другими пользуется всеми льготами, предусмотренными для работников данной организации, и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. При совершении работником дисциплинарного проступка наниматель вправе применить любую меру, предусмотренную правилами внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актом ст.

Положение сотрудников, проходящих испытательный срок, ничем не отличается от положения всех прочих сотрудников организации.

Этот аспект является принципиально важным. При подписании трудового договора работодателю следует подчеркнуть, что вновь принятый сотрудник в период своего испытательного срока никак не ущемлен в правах по сравнению с остальными.

Выплата заработной платы в этот период также должна производиться на общих основаниях. Законодатель не делает различий между оплатой труда сотрудника, проходящего испытательный срок, и его коллеги, работающего на общих основаниях. Для результативности проведения предварительного испытания и правильности оценки нанимателем соответствия работника выполняемой работе в организации рекомендуется разработать Положение о порядке прохождения испытательного срока.

В данном локальном нормативном акте должны быть определены общие положения в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также регламентирован сам порядок прохождения предварительного испытания.

Общие положения могут включать в себя следующие вопросы: Цель предварительного испытания. Предварительное испытание проводится с целью проверки соответствия работника выполняемой работе. Продолжительность испытания.

Испытательный срок устанавливается продолжительностью не более 3 месяцев. Документальное оформление предварительного испытания. Предварительное испытание как условие при приеме на работу обязательно фиксируется в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.

Периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине, которые не включаются в испытательный срок например, временная нетрудоспособность и др.

Порядок увольнения при неудовлетворительном результате испытания работника. В соответствии с частью первой ст. Предупреждение должно быть подано обязательно в письменной форме: В случае выявления в период предварительного испытания несоответствия работника выполняемой работе работника следует уволить по ст.

Увольнение производится с оплатой труда за фактически отработанное время. Если испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора контракта допускается только на общем основании.

При положительных результатах предварительного испытания трудовые отношения работника с нанимателем продолжаются автоматически. Это значит, что трудовой договор не переоформляется, каких-либо приказов, распоряжений по этому поводу не требуется. Согласно ст. Увольнение работника по ст.

Порядок прохождения испытательного срока. При оформлении на работу ответственный сотрудник организации должен ознакомить нового сотрудника под расписку с внутренними нормативными документами, в т. Для результативности проведения испытательного срока рекомендуется разработать программу адаптации нового сотрудника и также ознакомить его с ней под роспись.

Непосредственный руководитель знакомит нового сотрудника с Положением о подразделении и соответствующей должностной инструкцией под роспись, которая удостоверяет, что сотрудник ознакомился с должностной инструкцией, согласен и готов исполнять перечисленные функциональные обязанности.

Непосредственным руководителем может назначаться куратор сотрудник подразделения, проработавший в организации не менее 1 года , который должен ознакомить испытуемого с корпоративными стандартами.

В течение первого месяца со дня зачисления сотрудника на работу рекомендуется организовать для него обязательное первичное обучение сроком дня и составить план работы на время испытательного срока, который включает в себя наименование работ, срок их выполнения и конкретный результат, которого должен достичь подчиненный.

План работы вновь принятого сотрудника утверждается руководителем, согласовывается руководителем кадровой службы и подписывается работником. За недели до окончания испытательного срока руководитель и сотрудник обсуждают соответствие поставленных целей плана работ конкретным достигнутым результатам.

Непосредственный руководитель пишет заключение о результатах, достигнутых работником в период испытательного срока, с соответствующей оценкой: Заключение о прохождении испытательного срока и рекомендации поступают к руководителю кадровой службы.

Данное заключение с обоснованными выводами о несоответствии нового сотрудника выполняемой работе и оценкой его как не выдержавшего предварительного испытания является крайне важным документом для процедуры увольнения данного сотрудника. Кроме того, желательно наличие докладных записок куратора о несоответствии работника выполняемой работе, об отсутствии у него необходимых профессиональных знаний и навыков.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием в соответствии со ст. Поэтому увольнение работника по ст. Документом, содержащим такие данные, и является заключение о прохождении испытательного срока.

В приказе об увольнении необходимо указать причину увольнения работника в соответствии со ст. Данная формулировка приказа об увольнении возможна только в случае, если инициатором такого увольнения является наниматель.

Если инициатором увольнения является работник, то в период срока предварительного испытания он может использовать свое право на увольнение и по другим основаниям с соблюдением установленного порядка, в т.

Анатолий Иноземцев, экономист Примечание. Согласно части тринадцатой ст. Указанный срок работы исчисляется со дня заключения трудового договора между молодым рабочим служащим , молодым специалистом с нанимателем.

Согласно п. В соответствии с Положением направление выпускников на работу осуществляется учреждением образования путем выдачи удостоверения о направлении на работу установленного образца п.

Эта обязанность обеспечивается другими нормативными предписаниями Положения. В частности, в силу п. Выдача указанных документов осуществляется учреждением образования не позднее чем за 5 дней после окончания выпускниками обучения.

Нормы п. Исключение из данного правила составляют случаи увольнения молодого специалиста по инициативе нанимателя за виновные действия, а также увольнение его по п.

Для более детального изучения см.:

Испытание для работника

Предварительное испытание при приеме на работу не является обязательным условием трудового договора, без которого трудовой договор не может быть действительным. При этом установление испытания производится только по соглашению сторон. Установление испытания - это не обязанность, а право нанимателя, предоставленное ему законом. Наниматель вправе принять на работу сотрудника и без испытательного срока, если посчитает это целесообразным. Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности.

При приеме на работу несовершеннолетнего также следует учитывать, что работникам, не достигшим 18 лет, не устанавливают предварительное испытание при Прием на работу без указанных выше документов не допускается. . устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Для кого устанавливается испытание при приеме на работу

Самый маленький испытательный срок предусмотрен при заключении срочного трудового контракта до 6 месяцев. Это же правило распространяется на сезонных работников. Привычный испытательный срок не превышает 3-х месяцев. По соглашению сторон он может закончиться раньше, но никак не позже. Шестимесячный испытательный срок может устанавливаться главному бухгалтеру, руководителю компании, ее филиала, представительства, а также их заместителям. Самый продолжительный испытательный срок до года устанавливают при поступлении на гражданскую госслужбу. Если сотрудник переводится из одного госоргана в другой, то максимальное испытание составляет полгода.

Испытательный срок - действуем по правилам

На вопросы отвечала Е. Забрамная, юрист, к. Испытание новых работников: Вместе с тем, устанавливая испытание, нужно учитывать множество нюансов трудового законодательства. Ответим на самые распространенные вопросы, связанные с испытательным сроком.

Испытательный срок при приёме на работу Юр.

Помощь: Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок защищает интересы работодателя. В течение испытательного срока работодатель имеет возможность оценить деловые качества работника, под которыми понимается способность работника выполнять трудовые обязанности с учетом имеющихся профессионально-квалификационных качеств и личностных качеств работника. Высказываются мнения о том, что в течение испытательного срока работник также определяет, подходит ли ему предложенная работа. Это правильно только отчасти. Действительно, в период испытательного срока работник имеет определенные льготы, а именно имеет право предупредить о предстоящем увольнении за 3 дня, а не за 2 недели как по общим правилам ст. Работодатель не обязан фактически работать.

Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ

Кукса Ольга Михайловна Тема: Кадровая практика В предыдущем номере журнала статья Т. Коршуновой, с. В предлагаемой вашему вниманию статье подробно рассматривается увольнение по результатам испытания. В части испытания при приеме на работу поправки коснулись круга лиц, которым испытание не может устанавливаться, и продолжительности испытания.

Прием на работу без испытательного срока: какие категории Когда испытательный срок не назначается при приеме на Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, каким сотрудникам нельзя устанавливать испытание срока по общему правилу не должна превышать 3-х месяцев.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Памятка работодателю 28 июля г. Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Таким образом, правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не должны отличаться от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом РФ установлен только возраст, с которого допускается заключением трудового договора.

Испытание для работника

Скачать образец фрагмента трудового договора об испытательном сроке Информация о файле Запись в трудовом договоре Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре ст. Обратите внимание: Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него.

Длительность испытания: В любом случае условие о том, что трудоустройству предшествует испытание, работнику должно быть известно заранее.

Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса

Положение об испытательном сроке Используйте готовый образец Для каких сотрудников нельзя установить испытание при приеме на работу Некоторым категориям сотрудников нельзя установить срок проверки при приеме на работу. Полный перечень работников, которым не устанавливается испытание при приеме на работу, указан в ч. Категории, которым нельзя устанавливать испытание Избранные на замещение вакантной должности по конкурсу. Не достигшие 18 лет. Впервые поступающие на работу в течение первого года после получения среднего профессионального, высшего образования по программам с государственной аккредитацией. Избранные на выборную должность, которая оплачивается.

Какой испытательный срок устанавливается по ТК РФ?

Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытание. Все серии (2019) Мелодрама @ Русские сериалы
Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эрнест

    Но думаю что тебе это аукнится.

  2. proofilddesan85

    Когда уже в тюрьму будут сажать за кортавость?

  3. ttemexad

    Очень жаль, что человек не знает наших законов о собаках. Он забывает ещё, что любой житель дома может хоть сколько возмущаться и говорить, о том как ему страшно рядом с такой собакой, но если у дома не предусмотрена площадка для выгула, то пусть идёт лесом. Кстати, намордник только для агрессивных собак любой породы, даже чихуахуа.

  4. Ростислава

    Добрый день Тарас. Видео пойдет с меня лайк.

  5. Савелий

    Доброго дня, Тарасе, а як виглядає ситуація з привезеним із закордону електротранспортом і його розмитненням в Україні? Дякую!

  6. Станислава

    Их тоже достаточно но в новостях это не упоминают что там какая то мария степановна оприходовала своего ученика а как мужчина тоже сделает с девочкой или женщиной так все ,по всех тв новостях и газетах разлетиться,и срок женщине за это пол года а мужчине 7-12 лет очень по честному .

  7. Якуб

    Вот ты прикол ходячий! Пощадил женщин-мам 3 года скостил! : Пенсии отменил ссылаясь на Петьку! : Откуда ты знаешь чо там тогда было? Война шла только против своего народа, как и сейчас, только щас другими средствами. ОТкуда ты взял, что пенсия станет достойная? Денег прекрасно хватает, только их распределяют по карманам.

  8. tenfosatt

    Почему Вы не сможете растаможить евробляху? Смогу. Машина на временном ввозе в Регитре с учета не слитела. Для того что бы сделать купчу и снять с регистрации машина не нужна (нужен только действительный сообственик). Неризидент выгоняет машину Я с купчей на себя заезяжяю под Импорт 40

  9. Андрей

    До Першотравневого районного суду м. Чернівці

  10. Меланья

    Просто смешно. С каким обращением родственник обратится в суд? В какой суд надо обращаться? Или Вы считаете, что 119 ук рф частного обвинения? В случае угрозы жизни, помоему необходимо обращаться в полицию. Если угроза жизни жействительно имела место быть и имеются все признаки, тогда дознаватель возбуждает дело по ст 119 ук рф и передает в мир суд. Или я что-то путаю? Вы говорите по заявлению родственников судья направит на принуд лечение. Скиньте ссылки на суд практику по данному факту

  11. Клим

    Балашов, конечно, ведет себя, мягко говоря, странно. В основном верно говорит, но в случае ошибок всегда пытается извернутся, выкрутится, оправдаться, всегда остаться правым.

  12. Стела

    У меня сбербанк продал колекторам и подал еще в налоговую